新闻劳务派遣的优势在哪里？2025/7/31

情非得已

　　为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求\\\用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇\\\。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－深圳人力外包服务栖梧人力资源集团专注于深圳劳务派遣、安保保洁、人事外包和行政后勤外包服务，结合人力外包与劳派辅助，定制广东灵活用工及批量用工解决方案，提升运营弹性，助力企业节约成本，实现降本增效。

　　1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；

　　2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；

　　3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

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