面试技巧：面试遭遇意外，你该怎么做？2024/1/24

情非得已

　　根据招聘职位的要求，巧妙设计面试“意外”是现代企业人才招聘的一个显著特点。企业通过求职者对“面试陷阱”的表现，以此测试应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，由此作出取舍。因此，在面试过程中，遭遇突发状况是情理之中的事，求职者应该沉着应对。下面 列举几个求职者成功应对面试“意外”的事例。中国企业出海人力解决方案的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！

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　　面试时间提前

　　某公司要招聘一名业务主管，不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生王某与另外两位应聘者顺利通过了初试。中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。王某因为带了方便面，就在会客厅将就；另外两人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有王某一人，便通知王某：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。王某一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外两人都去吃饭了，怎么办？”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了！”

　　王某想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，然后在最后时间赶到复试地点，却见他们两人已在总裁办公室等候！原来这就是复试的考题。

　　其实，主考官已经单独通知到了所有复试者，其余两人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人；只有王某这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做？”王某回答：“给别人机会就是给自己机会；靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。

　　：都说吃亏是福，面试也是为人处世。多为他人着想，助人为乐，也是利人利己的好事。

　　中途长时间暂停

　　刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦；但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。

　　：每个岗位都有适合的性格。在生活中你可以随心所欲，但是在工作中，就要以工作为重，表现出你的职业道德素养。

　　临时取消面试

　　某公司在招聘一批业务员时，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货；应聘者都想在主考官面前表现一下，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消；至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。

　　：职场最青睐的是乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人；那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被职场淘汰的命运。