菲佣中介机构解密：我国的缅佣和菲佣市场

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中国需要“外佣”吗？

中国保姆会“不听话”，喜欢“涨工资”、“要红包”，工作“不专业”，“熟悉本地行情”等，这都是雇主们不喜欢的。

菲佣可能是中国人关于“外佣”最直观的概念。百度搜索指数中，尚未收录“缅佣”或“外佣”一词，但已经有了“菲佣”一词。该数据统计时间从2013年7月1日开始，“菲佣”一词搜索率排前三位的依次为广东省、北京市、浙江省，排前三位的城市依次为北京、上海、深圳。

派遣外籍佣工的中国家政中介公司，往往还经营着其它领域的跨国生意，客户群体可以有重叠。在杭州经营“外佣”引进服务的高女士就告诉我说：“我们主要是给高净值客户提供资产配置、海外投资的服务，涉及到海外保险、海外房产、美元定投、基金、信托、赴美生子、试管婴儿、留学顾问等领域。”

她说：“通俗地讲，‘高净值客户’就是指富裕阶层。”富裕的雇主们转向菲佣/缅佣/印佣的另一个重要原因，是对本土家政服务的失望和不信任。除了“保姆纵火案”（2018年，杭州一户人家的保姆纵火，造成4人死亡）等社会新闻带来的恐慌，还有对本土“阿姨”的消极印象。

高女士把中国保姆描述成了一个“深受人人平等观念影响”的群体，所以她们会“不听话”，喜欢“涨工资”、“要红包”，工作“不专业”，“熟悉本地行情”等，这都是雇主们不喜欢的。

相反，“外佣性格特别好，就像我爷爷奶奶那一辈人，老老实实，勤勤恳恳。更重要的是，”高女士补充道，“中国阿姨没有外佣那种专业素质和英语技能。”

上海的一位年轻母亲可可，就曾经雇佣一位“菲佣”三、四年时间。可可如此介绍自己：“年龄30+，年收入80万+，自己开公司的。” 她的家庭常年雇佣家庭佣工，孩子3岁时，她从“中国阿姨”转向了“菲佣”。

可可说：“大陆阿姨刚一开始都会表现得比较好，后来就慢慢地表现越来越差吧。我用过好多中国阿姨都是这样。后来，我女儿到了3、4岁语言成长期，家里的阿姨最好是讲英语的。我们听说菲佣很专业，就在百度上搜了一个中介公司。他们发来很多菲佣的自我介绍视频。”

可可从视频中选了一位“菲佣”，月薪8000元。当时她家里的中国“阿姨”月薪只有6000元。她也很清楚“在国内菲佣不合法，没有安全保障。”但当原来的中国“阿姨”提出涨工资时，可可决定“干脆直接换用菲佣了。”

“菲佣”是一个惊喜，可可说，“只需将每天要做的事列成表，她就会按照这个表完成工作。菲佣相对大陆的阿姨来说，更专业、更好用、更听话，十年如一日地维持她的工作状态。”不过，女儿上一年级以后，可可还是将“菲佣”辞退了。理由是“她香蕉味英语，把女儿带偏了。”

根据“中国报告大厅”2020年3月9日发布的《家政服务行业数据统计》，中国大陆家政服务也本身就处于供不应求的状态。该统计称，截至2019年，中国大陆家政服务也从业人数达到2800万人，年均复合增长率为9.7%。而中国家政服务需求缺口达到了1700万人。

很难说清到底有多少“菲佣”在中国大陆工作或生活。一个概括性的数字来自2016年菲律宾劳工部长Silverstre Bello III在香港访问时提到：“有20万菲律宾人无证在中国大陆工作。”

国际移民组织2014年的报告指出，缅甸出国打工的人数是湄公河次流域六国中最多的。《缅甸时报》一篇报导曾提到中缅边境缅甸木姐口岸反人口贩运警察的估算：“中国现在已经有无证工作的缅甸人10万左右。”其中多数在云南边境或沿海工厂工作，而“缅佣”人数则难以估计。

一些中国家政公司在提供“菲佣”、“缅佣”服务的同时，也提供“印佣”。但“印佣”人数相对更少。高女士解释道：“印佣和缅佣性价比差不多。所以有缅佣就够了，如果客户需要更专业一点的，找菲佣就好了。”

综上可以估计，在中国大陆的“菲佣/缅佣/印佣”等外佣总人数可能在30万人左右，远不足以弥补家政服务需求1700万的缺口，更不会像许多网民猜测的那样，抢走中国本土就业机会。

如何打造一套奢侈的“菲佣/缅佣套餐”？

高女士所在的以海外投资为主业的中介公司，目前就经营着“菲佣和缅佣两种套餐”。第一种“套餐”，菲佣持工作签证入境，每月薪资8500-10000元，中介费55000元，包两年服务周期；第二种“套餐”，缅佣持旅游签证入境，每月薪资5000-6000元，中介费20000元。

“缅佣套餐”是这家公司的首推产品。在该公司工作的高女士这样解释这种悬殊差价的原因：“菲佣有合法的工作签。工作签本来就贵，一年一次，一次成本是一万块钱。”鉴于菲佣套餐的高昂价格，许多国内雇主会青睐先选择缅佣套餐尝尝鲜。

事实上，这家公司提供的“菲佣套餐”都不算合法，但也不违法。它处在一个灰色地带。他们所招募的“菲佣”，也不一定拥有雇主想像中的“高级”水平。让“菲佣套餐”更贵的主要原因，是“菲佣”的口碑。

在海外工作的菲律宾人一度被称为菲律宾的“国家英雄”，因为他们的外汇收入维持了菲律宾的经济增长。“国家英雄”的主力军，“菲佣”被工具化为“世界上最专业的女佣”。

中国目前没有出台普遍引进“菲佣”的规定，人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》则规定了引进外国人时，其岗位必须是有特殊技能要求的、国内暂无适当人选的、不违反国家有关规定的。“菲佣”并不符合这样的条件。目前，作为引进外籍高端人才的配套政策，在中国大陆仅允许外企高管或外交人士拥有“菲佣雇佣权”。

但2010年左右，越来越多的中国高薪阶层开始雇佣“菲佣”，这个市场还在不断扩大。这是因为中介们找到了法律的“擦边球”。

不过，菲律宾人到中国，不像缅甸人有陆路可走。唯一办法是办签证，乘飞机入境。

高女士声称自己所在的公司在菲律宾有“合作渠道”。“合作渠道”可以是在菲华人，或菲律宾跨境中介公司。

他们在社交网络上发布的招工帖子各有千秋：有的年龄限制写着18-35岁，有的则写着23-40岁；有的仅限学士及以上学位持有者，有的则不限任何教育水平；有的声称月薪5万比索，无休假，有的则宣布月薪5000人民币，每周日休息……

这高于菲律宾本国日薪579比索（人民币80元左右）的最低工资，也高于外籍家庭佣工在香港的最低月薪4630港元。

这些招工帖不仅吸引了从未出国工作过的菲律宾女性，也吸引了2018年后，从中东国家回到菲律宾并有家务佣工经验的女性——2018年1月，有菲佣在中东国家死亡，同年菲律宾总统宣布永久禁止向科威特输入菲律宾工人，因此当时许多菲律宾人回国。

这些菲律宾女性被告知：要先办旅游签证入境中国，然后中介公司会帮助她们转为工作签证，并申请就业证和居留许可。

处于整个产业链尾端的菲佣中介机构，通过向“外佣”和雇主双向收取中介费获得收益。无论“缅佣”还是“菲佣”，每一次就业，都需要向中方中介公司交纳中介费。

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